Nous accompagnons nos clients dans leurs défis de croissance, leurs enjeux et dans la mise en œuvre de leurs programmes RH. Ayant plus de 20 années d’expérience dans les différentes sphères des ressources humaines, nous nous sommes concentrés sur cinq secteurs d’activités qui répondent bien aux défis d’aujourd’hui.

  • Stratégie d'attraction et de rétention
  • Administration et soutien RH
  • Conseils stratégiques ressources humaines
  • Planification de la relève
  • Développement du leadership
  • Gestion du changement
  • Engagement des employés
Stratégie d'Attraction
Stratégie d'Attraction

La stratégie d'attraction permet  de rencontrer vos objectifs d'affaires et de croître selon votre plan stratégique.  Planifier la main d'oeuvre est un art que nous transmettons à nos clients

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Administration des RH
Administration des RH

À la base de toutes entreprises nous retrouvons le côté administratif et transactionnel des ressources humaines. Cette fonction permet de répondre aux besoins immédiats. et urgents des demandes des employés et des employeurs.

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Stratégie RH
Stratégie RH

La stratégie des ressources humaines est partie intégrante du plan stratégique de l’entreprise lui permettant de rencontrer les objectifs à travers son capital humain.

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Bâtir le futur
Bâtir le futur

La planification de la relève aide les organisations à identifier, retenir et développer les talents des employés à hauts potentiels afin de réaliser leurs objectifs stratégiques présents et futurs. En bref, bâtir les leaders de demain.

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Guider vers la performance
Guider vers la performance

Les responsabilités des leaders dans l’entreprise jouent un rôle clé à l’atteinte des objectifs d’affaires. Ils doivent avant tout mobiliser, développer et guider leurs équipes vers des résultats en les inspirant à gagner.

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Vivre avec le changement
Vivre avec le changement

Le changement est omniprésent dans les entreprises, le rôle d’agent de changement est critique au succès de celui-ci.

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Créer un milieu motivant et accueillant
Créer un milieu motivant et accueillant

L’engagement des l’employés est un facteur clé à la rétention, au développement et à l’attraction des talents.

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