Stratégie d'Attraction

La stratégie d'attraction permet  de rencontrer vos objectifs d'affaires et de croître selon votre plan stratégique.  Planifier la main d'oeuvre est un art que nous transmettons à nos clients. L'Expérience Employé est au coeur de nos préoccupations 

Notre processus est simple

  1. Diagnostic de votre main d'oeuvre actuelle (démographie, taux de roulement, taux de rétention, postes vacants, compétiteurs) 
  2. Analyse des écarts entre la situation actuelle et désirée
  3.  Développement des stratégies de d'attraction et rétention.

Réalisations

Mise en place d'une stratégie d'attraction et de rétention afin de combler au-delà de 180 nouveaux postes dans un contexte de rareté de main-d'oeuvre à l'intérieur de 12 mois.

Diminution de 15 % du délai à combler les postes vacants clés en instaurant une culture de gestion de la relève et en identifiant les risques potentiels permettant de minimiser l’impact sur les résultats d’affaires visés.

Analyse des entrevues de départ et développement d'un plan d’action pour retenir les employés auprès d’une compagnie pharmaceutique


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