Osez le Risque au Féminin


Les femmes sont en majorité sur le marché du travail, mais elles sont minoritaires lorsqu’elles gravissent les échelons. Il est donc opportun qu'elles s'interrogent sur le profil de compétences requis et les compétences à développer afin de mieux tirer leur épingle du jeu dans le milieu des affaires.

Objectifs

  • Comprendre la différence entre la gestion et le leadership
  • Mettre en pratique les notions de communication
  • Maîtriser la diversité des compétences féminines
  • Réaliser que nous pouvons faire la différence

Aperçu du contenu

  • La gestion versus le leadership
  • Les compétences de leadership
  • La communication et les femmes
  • Le côté féminin des compétences de leadership
  • Mon expérience
    • Les aspirations divergentes
    • Mes 10 observations sur le leadership

Clientèle visée

  • Les femmes

Durée 

  • Format conférence : 90 minutes
  • Format atelier conférence : ½ ou 1  journée

Coût

  • Sur demande

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