Pour une implantation d'un programme d'options de travail flexible réussie!

L’arrivée de nouvelles générations, l’évolution de la technologie et l’optimisation des processus transforment de plus en plus le travail. Il va sans dire qu’un employeur de choix doit offrir des options de travail flexibles pour être concurrentiel et attirer les éléments les plus prometteurs sur le marché. Tout employeur verra la satisfaction au travail augmenter s’il répond aux besoins de ses employés. Dans le contexte de la gestion des coûts de plus en plus serrée, les coûts immobiliers et locatifs amènent également les entreprises à revoir leurs stratégies.  

L’objectif principal est de s’assurer qu’à la fin de la formation les participants seront outillés pour implanter un programme d’options de travail flexible avec succès.

Objectifs Jour 1

  • Maîtriser les différentes options de travail flexibles
  • Avoir une bonne compréhension des différents enjeux et des points à considérer
  • Connaître les facteurs de succès à une implantation réussie

Objectifs Jour 2

  • Identification des différents jalons activités et les échéances pour ceux-ci
  • Développement du plan de gestion du changement et de communication
  • Définition de la stratégie de déploiement
  • Établissement des critères de succès
  • Définition de la stratégie de post-déploiement

Aperçu du contenu

  • La définition d'un programme d'options de travail flexible
  • Le développement des différents documents (politiques, contrat, guide du gestionnaire)
  • Les étapes à la mise en oeuvre (plan de projet, gestion du changement, plan de communication)

Clientèle visée

  • Professionnel en D.O.
  • Professionnel RH

Durée 

  • 2  jours

Coût

  • 850 $

 

 

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